Design
Jak wspierać wdrażanie nowych umiejętności przez managerów w programach rozwojowych?
U1
U2
U3
U4Członkowie Zespołu
Branża
Coaching | Rozwój
Wielkość Firmy
Mała
Rola
UI/UX Designer
Lider Zespołu
Implementacja
Zakończona
Przegląd Projektu
Cel
Umożliwienie menedżerom efektywnego stosowania umiejętności nabytych w programach rozwojowych w codziennych działaniach, poprzez zniwelowanie rozdźwięku między wiedzą szkoleniową a działaniami praktycznymi, czego efektem będą zrównoważone wyniki pracy zespołu i rozwój przywództwa.
Wyzwanie
Zawsze rozwój, nigdy nuda
Ograniczona liczba osób zaangażowanych w projekt wymagała szybkiego prototypowania bez pełnego zaangażowania zespołu.
Rzowiązanie
Rzowiązanie kluczowych Problemów
Aplikacja internetowa dostosowana do potrzeb menedżerów (bieżące zadania, graficzna prezentacja indywidualnego rozwoju) i przełożonych (automatyczne rekomendacje, raporty o postępach pracowników, porównania wydajności), udoskonalona dzięki obiektowemu modelowaniu, iteracjom i testowaniu, aby zapewnić płynną współpracę zespołową i integrację z codziennymi czynnościami.
Dla Managerów
Baza zadań quizowych powiązanych z aktualnym programem rozwoju. Graficzna prezentacja indywidualnych ścieżek rozwoju. Możliwość wyznaczania osobistych celów. Personalizacja: możliwość wyboru preferowanego dnia i godziny otrzymywania wiadomości.
Gotowe dla kierowników
Automatyczne rekomendacje oparte na wynikach pracowników. Generowanie raportów o postępach pracowników. Porównywanie wyników pracowników.
Nowe Widoki
Design
Jak wspierać wdrażanie nowych umiejętności przez managerów w programach rozwojowych?
U1U2U3U4Członkowie Zespołu
Branża
Coaching | Rozwój
Wielkośc Firmy
Mała
Rola
UI/UX Designer
Lider Zespołu
Implementacja
Zakończona
Przegląd Projektu
Cel
Umożliwienie menedżerom efektywnego stosowania umiejętności nabytych w programach rozwojowych w codziennych działaniach, poprzez zniwelowanie rozdźwięku między wiedzą szkoleniową a działaniami praktycznymi, czego efektem będą zrównoważone wyniki pracy zespołu i rozwój przywództwa.
Wyzwanie
Zawsze rozwój, nigdy nuda
Ograniczona liczba osób zaangażowanych w projekt wymagała szybkiego prototypowania bez pełnego zaangażowania zespołu.
Rozwiązanie
Rozwiązanie kluczowych Problemów
Aplikacja internetowa dostosowana do potrzeb menedżerów (bieżące zadania, graficzna prezentacja indywidualnego rozwoju) i przełożonych (automatyczne rekomendacje, raporty o postępach pracowników, porównania wydajności), udoskonalona dzięki obiektowemu modelowaniu, iteracjom i testowaniu, aby zapewnić płynną współpracę zespołową i integrację z codziennymi czynnościami.
Dla Managerów
Baza zadań quizowych powiązanych z aktualnym programem rozwoju. Graficzna prezentacja indywidualnych ścieżek rozwoju. Możliwość wyznaczania osobistych celów. Personalizacja: możliwość wyboru preferowanego dnia i godziny otrzymywania wiadomości.
Gotowe dla Kierowników
Automatyczne rekomendacje oparte na wynikach pracowników.
Dla Managerów
Baza zadań quizowych powiązanych z aktualnym programem rozwoju. Graficzna prezentacja indywidualnych ścieżek rozwoju. Możliwość wyznaczania osobistych celów. Personalizacja: możliwość wyboru preferowanego dnia i godziny otrzymywania wiadomości.
Gotowe dla Kierowników
Automatyczne rekomendacje oparte na wynikach pracowników.